経営者の意識改革
経営者・全幹部層は健康経営を推進させるための意識改革を行うとともに、全社員が健康づくりに向けた環境構築を、楽しみながら実践できるようにサポートいたします。
健康づくりの取り組み
健康診断受診率100％の達成とともに、受診後のフォローアップや日々の健康相談を社員が気軽に専門家（医師）に相談できる体制を構築します。また、ITソリューションを活用した医療専門職への相談サービスに関しても社員向けに提供してまいります。
メンタルヘルスサポート体制
こころの健康づくりをサポートするために、メンタルヘルスに精通した複数名の産業医サポートのもとで、社員ならびに社員家族のサポートを実施します。また、第三者の専門スタッフが健康面はもちろん、仕事やプライベートの悩みなどの相談を受付ける体制を構築しています。
社内コミュニケーションの推進
健全な事業推進には、社員間で公平かつ安心のできる情報交換が必要です。MRTでは、日本全国すべての支社、営業所であっても、自宅でテレワーク環境下の社員であってもタイムリーかつ公平にコミュニケーションが取れる仕組み作りを大切にしています。
感染症対策
「感染症を広げない・発生させないための試み」
インフルエンザ予防接種推奨（健保組合の費用負担促進など）、全職場に共用アルコール消毒薬の複数設置、非常用サージカルマスクの常備、福利厚生としての各種検査実施のサポート（新型コロナウイルス感染症の抗原検査、抗体検査実施）、衛生環境の改善など全社員の感染症予防策実施につとめています。
過重労働対策
「健康を守りながら最大限のパフォーマンスを発揮できる体制づくり」
年次有給休暇の計画的取得の推進、全幹部層に対して全社員の残業時間および、算出した部署ごとの平均残業時間の見える化を行い、過重な労働が発生しないようにつとめています。
労働災害・防災対策
「緊急時・災害時でも社員の安全と健康を守るための試み」
労働災害防止および全社員の安全衛生の保持増進を図るため、施設内災害訓練の積極参加や緊急時の指揮命令系統、連絡網等の改定を行い、防災管理体制の一層の強化につとめています。
女性の健康維持と活躍の推進
ダイバーシティの一環として、女性の活躍推進へ、さらに力を入れていきます。企業の成長と企業価値を高める取り組みとして、MRTでは女性や多様な社員の積極的採用に取り組み、活躍できる環境と育成に力を入れ、女性活躍推進に取り組んでまいります。
