RECRUIT
よくある質問

会社について
入社後の研修はどのように行いますか。
当社のビジョンや事業戦略、事業概要についての説明や、具体的な仕事内容についてのOff-JT研修を行っております。 その後、配属部署において必要となる知識・スキルを習得するための研修、実習、OJTなどを実施しております。 新卒の方は社会人としての基本的なマナーから研修を行います。
配属先はどのように決定しますか。
配属・異動は、①本人の希望、②個人の能力、③事業上の必要性を勘案して、人事と所属部門、本人のコミュニケーションの中で決定されます。
女性が働きやすい環境は整っていますか。
当社では、女性社員がキャリアを築きながら、無理なく仕事を続けるための環境が整っています。
営業、事務、エンジニア、管理部門など様々な職種で産育休取得実績があり、復職率は100%(2016年度実績)となっております。また、女性管理職も多数在籍しております。
異動や転勤はありますか。
渋谷本社以外への転勤になる可能性はありますが、本人の希望を尊重し、各部署のニーズと調整して異動を行っております。
アルバイト、契約社員から正社員への登用はありますか。
本人の能力とコミットメントにより、裁量と責任の大きい仕事ができます。
当社では、アルバイトで入職した社員が、1年で正社員となり、その半年後には、子会社社長になった実績があります。
選考について
どのような職種を募集していますか。
総合職(個人の希望及び適正により、セールス、企画、バックオフィス職等に配属されます)及びエンジニア職を募集しています。
医療の知識や技術的なスキル、資格は必要ですか。
採用選考時には医療の知識やスキルは必要ありません。また、資格等も特に必要ございません。必要な知識は入職後に勉強し、身につけていただいております。
※ただし、エンジニア職での採用については、ご本人のパーソナリティーに加え、スキルチェックもさせていただいております。
応募から内定までの選考フローを教えてください。
通常ご応募いただいてから、書類選考→一次面接→二次面接→内定の順に進んでいただいております。 ご応募から内定までの間、約4週間程度のお時間を頂きますが、期間はあくまでも目安であり、より早く、もしくは遅く内定をお知らせすることもございます。
※選考フローは職種によって異なります。
在職中のため、勤務時間後や土日の面接は可能ですか。
面接は平日10:00~19:00(最終スタート時間)で行います。所要時間は60分程度となります。基本的に、土日祝日の面接は行っておりません。
学歴、性別など応募に際しての制限がありますか。
年齢、学歴、性別に制限はございません。
高校卒、高専卒、高専専攻科卒、専門学校卒、大学卒、大学院卒等、様々な経歴の方の採用実績があります。
外国籍でも応募は可能ですか。
国籍にかかわらず採用しております。
福利厚生について
休日・休暇はどのようになっていますか。
年間休日休暇120日以上となっております。以下、休日・休暇の詳細となります。
完全週休二日制(基本的には土日)/祝祭日/夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇
その他福利厚生や手当等はどのようになっていますか。
・給与改定:年1回
・賞与:年2回(契約形態による)
・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・通勤手当
・退職金制度
・慶弔見舞金
・持株会
・外部福利厚生制度(ベネフィットステーション)
・健保組合の保養所
・社内イベント
・ウォーターサーバー
・オフィスグリコ
・服装自由
※試用期間中の差異はございません
個人情報について
個人情報について
ご応募の際にお預かりした履歴書及びデータ等の個人情報につきましては、選考後、速やかに廃棄または削除いたします。 返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。