WORKING CONDITIONS
働く環境

MVP表彰制度
年度末に全従業員の前で実績を出したスタッフが表彰されます。
また、受賞者は金一封を授与されます。日々の業務のモチベーションにつながっています。
YMS制度(再雇用制度)
Y(やっぱり)M(MRTが)S(好き)の略で、退職者の再就職を促進する制度です。
2年以上在籍した方など、ある一定の基準を満たした方が退職時に申請を行えます。
これにより、長期のキャリア形成が可能となります。
公募制度
社員それぞれがやりたいことを実現するための取り組みです。
MRTでは社員一人一人が一番輝けるポジションをご用意します。
メンター制度
入社前:MRTに早く馴染んで活躍できるように、HRから企業のミッションやプロダクト、サービス、
価値観、顧客、ワークフローなど新入社員を研修するシステムを導入しています。

入社後:新たに入社した全員にメンターが付きます。通常このメンターは、 新入社員が所属するチームにいない人物であり、ここでも新入社員の専門を広げることを促します。

90日ごとの定期チェック:マネージャーは新入社員と定期的に会って、企業のミッションやプロダクト、サービス、 価値観、顧客、ワークフローなどを議論します。このチェックを通してマネージャーは新入社員の進歩を評価し、 新入社員が目標や期待することを議論するための土台を与えます。
ニックネーム制度
同僚はもちろん、上司や社長もニックネームで呼び合っています。
フラットコミュニケーション制度
社員同士は敬語を使用しないという制度です。 意見交換がしやすく、意思決定のスピードが早くなります。 MRTの風通しの良い社内環境につながっています。
サンクスカード制度
MRTには会社の至るところに「ハッピーボード」が設置されています MRTのクレドにあった行動をしている人へ向けて、感謝のメッセージを自由に記述しボードに貼ります。 「ありがとう」の可視化で社内コミュニケーションが活性化しています。
社員はもちろん、役員やアルバイトなど雇用形態は問わず、すべての方が対象となっております。